Служба зайнятості — партнер бізнесу у створенні інклюзивного середовища
28 травня фахівці Селидівського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості провели вебінар для роботодавців на тему: «Інклюзивний ринок праці: як бізнесу працювати без бар’єрів». Захід відбувся у межах Національного тижня безбар’єрності, який покликаний привернути увагу до важливості створення доступного середовища та рівних можливостей для всіх громадян. У вебінарі взяв участь головний державний інспектор Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Ігор Часник.
Під час зустрічі учасники обговорили актуальні питання створення безбар’єрного та інклюзивного робочого середовища, важливість рівного доступу до працевлаштування та роль роботодавців у формуванні сучасного ринку праці без дискримінації та обмежень.
Консультант роботодавця Олена Гречук наголосила, що інклюзивний ринок праці — це не лише про соціальну відповідальність чи виконання законодавчих норм, а насамперед про можливості як для людини, так і для бізнесу. «Роботодавці, які впроваджують принципи безбар’єрності, отримують вмотивованих працівників, формують позитивний імідж компанії та створюють сильні й лояльні команди», — зазначила фахівчиня.
Олена Гречук також ознайомила роботодавців із послугами служби зайнятості, зокрема щодо підбору персоналу, професійного навчання та супроводу роботодавців у питаннях працевлаштування людей з інвалідністю, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, молоді та інших категорій громадян, які потребують підтримки на ринку праці. Вона розповіла про національний проєкт «Досвід має значення», спрямований на працевлаштування та адаптацію фахівців віком 50+, та запросила роботодавців долучатися до його реалізації.
Консультант роботодавця розповіла про діючі компенсаційні програми https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit. Вона пояснила, що роботодавці можуть отримати компенсацію витрат на оплату праці та єдиного внеску при працевлаштуванні безробітних, зокрема внутрішньо переміщених осіб, учасників бойових дій, людей з інвалідністю та інших категорій населення, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. Окрему увагу фахівчиня приділила програмі компенсації витрат роботодавця на облаштування інклюзивних робочих місць для працевлаштованих людей з інвалідністю.
Під час вебінару державний інспектор праці Ігор Часник у презентації «Робота без бар’єрів: сильні можливостями» наголосив, що інвалідність не є перешкодою для професійної реалізації. Роботодавці мають оцінювати насамперед професійні якості, компетентність і мотивацію працівників, а не їхні фізичні особливості. Інспектор нагадав учасникам про норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та відповідальність роботодавців за його дотримання, а також роз’яснив законодавчі вимоги щодо створення належних умов праці та забезпечення розумного пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю. Він наголосив, що відмова у створенні необхідних умов праці або небажання усувати бар’єри може розцінюватися як дискримінація.
Окрему увагу під час виступу було приділено важливості психосоціальної підтримки у трудових колективах. Адже безбар’єрність — це не лише фізична доступність, а й атмосфера поваги, рівного ставлення та безпеки на робочому місці. Там, де існують мобінг, психологічний тиск, прояви насильства чи токсична культура, неможливо говорити про справжню інклюзію. Саме тому формування здорового психологічного клімату, підтримка працівників та недопущення дискримінації є важливою складовою створення безбар’єрного середовища на роботі.
Проведення подібних заходів є важливим кроком для формування в Україні суспільства рівних можливостей, де кожна людина має право на гідну працю, професійну реалізацію та повагу.
Детальну інформацію щодо послуг служби зайнятості можна отримати за телефоном Гарячої лінії Селидівського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості: 0669017979.
