Східне міжрегіональне управління Державної служби України зпитань праці інформує про трудові права ВІЛ-інфікованих людей
Люди, які живуть з ВІЛ, та які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, - користуються всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.
Дискримінація людини на підставі наявності в неї ВІЛ-інфекції, а також належності людини до груп підвищеного ризику інфікування ВІЛ забороняється. Дискримінацією вважається дія або бездіяльність, що у прямий чи непрямий спосіб створює обмеження, позбавляє належних прав особу або принижує її людську гідність на підставі однієї чи кількох ознак, пов’язаних з фактичною чи можливою наявністю в неї ВІЛ, або дає підстави віднести особу до груп підвищеного ризику інфікування ВІЛ.
Рівність трудових прав гарантується статтею 21 Кодексу законів про працю України. Зокрема, в ній зазначено, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.
Тому дискримінацією у сфері праці у зв'язку з ВІЛ є випадки, коли роботодавець:
- відмовляє в укладанні або подовженні трудового договору;
- направляє на обов'язкове тестування на ВІЛ під час працевлаштування або при переведенні на іншу роботу;
- запроваджує обов'язкове тестування на ВІЛ під час проходження первинного чи періодичних медичних оглядів тощо.
Згідно з діючим в Україні законодавством роботодавець не має права вимагати від працівника обов'язкового проходження тесту на ВІЛ. Проте з метою запобігання поширенню ВІЛ-інфекції має:
- заохочувати працівників до самостійного проходження тестування на ВІЛ;
- запроваджувати програму підтримки здоров'я працівників або мати форму окремих положень в колективних договорах/галузевих угодах;
- реалізовувати окрему політику недискримінації у зв'язку з ВІЛ-статусом людини.
Коли існує ризик ВІЛ-інфікування на робочому місці, працівники повинні проходити навчання й підготовку щодо шляхів передачі та заходів із запобігання ризику та інфікуванню. Під час заходів із підвищення рівня обізнаності слід наголошувати, що ВІЛ-інфекція не передається побутовим шляхом: через повітря при чханні, кашлі, при спільному проживанні, роботі в одному приміщенні, користуванні посудом. Не треба боятись подати руку інфікованій чи хворій людині, не страшні також дружні поцілунки, якщо на губах відсутні виразки чи тріщинки. Тому присутність особи, яка живе з ВІЛ, не слід розглядати як небезпеку на робочому місці.
Отримати консультаційну підтримку, а також відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, Ви можете на порталі https://pratsia.in.ua.
