Негативні наслідки незадекларованої праці
В умовах війни одним з головних чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення збройних сил України. Тому одним з пріоритетних напрямів діяльності Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці є запобігання використанню незадекларованої праці. Адже легальна зайнятість працівників – це не лише соціальна захищеність самого працівника, а ще й своєчасно сплачені податки до бюджетів усіх рівнів та підтримка нашої країни у цей нелегкий час.
Незадекларована праця в Україні найчастіше проявляється у таких формах:
– економічна діяльність без державної реєстрації;
– наймана праця без оформлення трудових відносин;
– приховування від державних органів частини відпрацьованого робочого часу та заробітної плати;
– маскування трудових відносин під виглядом інших форм діяльності (цивільні відносини, фіктивна самозайнятість тощо).
За нинішніх реалій, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботи, зокрема і нелегальної, отримуючи зароблені кошти в «конверті». Однак при цьому слід пам’ятати, що заробітна плата, яка виплачується в «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки, перш за все, для самого працівника. Адже працівник, який працює без офіційного оформлення позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати, виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною, виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу. До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії, право на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов'язана з шкідливими умовами праці). Крім того, працівника можуть звільнити у будь-який момент, без попередження та виплати обіцяної винагороди за працю.
Роботодавець, який використовує незадекларовану працю, провокує безвідповідальне ставлення працівників до роботи, ухиляння від поставлених завдань, неетичну поведінку. Також незадекларована праця тягне за собою плинність кадрів та додаткові витрати часу і ресурсів на навчання нових працівників, оскільки досвідчені спеціалісти відмовлятимуться працювати на таких умовах і якнайшвидше шукатимуть інше місце роботи. Не можна виключати й того, що роботодавець ризикує натрапити на аферистів, внаслідок чого понести фінансові втрати.
Окрім того, слід пам'ятати, що за порушення законодавства про працю передбачено фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність.
Більше інформації з питань законодавства про працю можна отримати на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.
