Гендерна рівність як ресурс розвитку бізнесу
12 лютого фахівці Селидівсько-Мар'їнського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості провели вебінар для роботодавців, присвячений питанням гендерної рівності у професійній діяльності. Захід проводився в межах інформаційного тижня до Міжнародного дня жінок та дівчат у науці. У заході взяв участь головний державний інспектор Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Ігор Часник.
Відкриваючи зустріч, консультант роботодавця Олена Гречук зазначила, що гендерна рівність у сфері праці — це не лише питання рівних прав і соціальної справедливості. Для роботодавців це насамперед розширення кадрового потенціалу, доступ до мотивованих працівників і відповідь на сучасні виклики ринку праці, зокрема в умовах дефіциту кадрів.
Фахівчиня наголосила, що сьогодні жінки дедалі активніше опановують професії, які тривалий час вважалися «нетиповими» для них. І як показує практика, вони успішно реалізуються, демонструють високий рівень відповідальності та професіоналізму.
Щоб дати жінкам рівний доступ до професійного розвитку, навчання та перекваліфікації, а роботодавцям — можливість залучати підготовлені кадри відповідно до потреб бізнесу, Державна служба зайнятості реалізує експериментальний проєкт навчання жінок професіям, де вони були традиційно недостатньо представлені. Суть такої послуги полягає у тому, що на замовлення роботодавця Державна служба зайнятості шукає та відправляє на навчання кандидаток і після навчання роботодавець працевлаштовує жінку за отриманою професією. Олена презентувала 31 професію, за якими здійснюється навчання, детально розповіла про порядок подачі заявки роботодавцем та жінками – учасницями проєкту, визначила права та зобов’язання сторін.
Найважливішим для початку навчання жінок є запит роботодавця, який подає заяву про свою потребу в кадрах онлайн або офлайн до місцевого центру зайнятості. Після цього спеціалісти підбирають кандидаток з числа тих, хто повідомив про готовність здобути потрібну професію.
Жінки, які шукають роботу, можуть відкликнутись на заявку роботодавця або повідомити про наміри навчання кар’єрних радників. Жінка самостійно обирає заклад освіти із визначеного переліку.
Центр зайнятості здійснює оплату навчання. Вартість навчання — 33 280 грн. Якщо ціна на навчання вища, різницю може сплатити роботодавець або учасниця проєкту. Максимальний термін здобуття такої освіти до 10 місяців.
Важливим є те, що працевлаштування після навчання є обов'язковим для жінки і гарантованим роботодавцем, підприємство зобов’язане оформити нову працівницю на посаду впродовж 15 календарних днів.
Головний державний інспектор Державної служби України з питань праці Ігор Часник представив презентацію "Забезпечення гендерної рівності, турбота про здоров'я і безпеку працівників, як стратегія побудови прибуткового бізнесу". Він звернув увагу учасників зустрічі на відмінність понять "стать", "гендер", "гендерні ролі" і пояснив, як останні визначаються традиціями і культурою, що панує в суспільстві та чому просвітницькі заходи, зокрема участь в них роботодавців має надзвичайно важливе значення для превенцій порушень законодавства у сфері праці.
Інспектор праці розповів про міжнародні стандарти та норми законодавства, що регулюють питання гендерної рівності, окремо зупинився на міжнародних зобов'язаннях України, виклав основні положення Директиви ЄС 2023/970, впровадження якої розпочинається у 2026 році.
Спікер підкреслив, що дискримінація за ознакою статті нерідко пов'язана з іншими порушеннями, такими як використання незадекларованої праці, і може призвести до відвертої трудової експлуатації. Навів приклади того, як такі порушення можуть бути пов'язані між собою. Були також розглянуті питання мобінгу, дотримання прав осіб з інвалідністю.
Наостанок інспектор праці підкреслив надзвичайно важливу роль Державної служби зайнятості, послуг, що надаються службою для підтримки роботодавців, зокрема тих, що працюють у сфері малого і середнього бізнесу у превенції можливих порушень трудових прав чоловіків і жінок.
Захід став платформою для фахового спілкування з фізичними особами-підприємцями, які використовують найману працю. Учасники мали можливість поставити практичні запитання щодо застосування норм трудового законодавства та отримати роз’яснення стосовно впровадження принципів гендерної рівності у своїй діяльності.
