З 14 березня 2026 року змінюється порядок призупинення трудових відносин
З 14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Вони передбачені Законом від 01.05.2025 № 4412-IX та стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудового договору.
Основна новація — встановлення чіткого граничного строку призупинення трудового договору. Відтепер його дія може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів. Цей строк є сукупним і враховує всі періоди призупинення.
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Після закінчення встановленого строку дія трудового договору відновлюється в повному обсязі.
Якщо після відновлення договору сторони не мають можливості виконувати передбачені ним обов’язки, трудові відносини можуть бути припинені на підставах, визначених законодавством.
Також роботодавцям варто звернути увагу на раніше видані накази про призупинення трудових договорів. Документи, у яких строк призупинення перевищує 90 календарних днів або не визначений, втратять чинність наступного дня після закінчення встановленого законом строку, якщо сторони не домовляться про його продовження.
У разі прийняття рішення про дострокове відновлення дії трудового договору роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати виходу на роботу.
Якщо трудовий договір припиняється, роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником та видати трудову книжку (за умови її зберігання у роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення письмової вимоги. У разі втрати або відсутності доступу до трудової книжки працівнику має бути видано її дублікат у встановленому законодавством порядку.
Фахівці радять роботодавцям переглянути чинні накази про призупинення трудових договорів, а за необхідності — погодити з працівниками продовження строку призупинення та належним чином оформити це документально (заява працівника та відповідний наказ роботодавця).
Зміни покликані впорядкувати процедуру призупинення трудових відносин в умовах воєнного стану та забезпечити чіткіші правила для працівників і роботодавців.
