Легальна праця – основа стабільного бізнесу
16 квітня фахівці Селидівського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості провели вебінар для роботодавців на тему: «Легальна праця – основа стабільного бізнесу». У заході взяв участь головний державний інспектор Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Ігор Часник.
Під час зустрічі учасники обговорили важливість легалізації трудових відносин та дотримання норм трудового законодавства. Консультант роботодавця Олена Гречук нагадала присутнім, що офіційне працевлаштування є не лише вимогою законодавства, а й запорукою стабільної роботи підприємства, соціального захисту працівників та формування прозорого ринку праці. Фахівчиня наголосила, що легальна зайнятість сприяє захисту прав працівників, створює безпечні та гідні умови праці, а також допомагає бізнесу працювати прозоро й стабільно.
Олена ознайомила роботодавців з послугами служби зайнятості, зокрема щодо підбору персоналу і професійного навчання, та поінформувала про можливості підтримки бізнесу завдяки реалізації грантових та компенсаційних програм. Фахівчиня також нагадала роботодавцям, що до кінця травня триває програма «Енергопідтримка для ФОП», спрямована на збереження робочих місць та посилення енергетичної стійкості малого бізнесу в Україні. Консультант роботодавця закликала активно користуватися державними програмами, які пропонує служба зайнятості, для розвитку та становлення бізнесу.
Головний державний інспектор Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Ігор Часник детально роз’яснив застосування статті 13 Закону № 2136-IX з урахуванням актуальних змін у законодавстві. Він наголосив, що останні уточнення суттєво звузили можливості одностороннього призупинення трудових договорів та посилили вимоги до обґрунтування такого рішення.
У ході виступу інспектор пояснив, як правильно документально підтвердити неможливість надання роботи (зокрема, через знищення виробничих потужностей, відсутність доступу до робочого місця або інші наслідки бойових дій), щоб мінімізувати ризики судових спорів. Також були окреслені практичні кроки для роботодавця щодо захисту інтересів підприємства із одночасним дотриманням трудових прав працівників.
Окрему увагу приділено важливості постійної комунікації з працівниками, прозорості рішень та забезпеченню психосоціальної підтримки у складний період.
Ігор Часник підкреслив, що призупинення трудового договору можливе виключно у випадках, коли виконання роботи стає об’єктивно неможливим для обох сторін через бойові дії. При цьому він наголосив: призупинення — це не форма звільнення, а тимчасовий механізм збереження трудових відносин і робочого місця.
Недотримання встановленої процедури, за його словами, може призвести до застосування штрафних санкцій, фінансової відповідальності та судових позовів з боку працівників.
Державна служба зайнятості й надалі продовжує інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями, адже спільними зусиллями можна формувати цивілізований ринок праці, де кожна людина має право на легальну, безпечну та гідну роботу.
Фахівці служби зайнятості та інспектори завжди поруч, щоб посилити ваш бізнес. Отримати оперативну допомогу з питань, що стосуються дотримання норм законодавства у сфері праці можна через сервіс «Інтерактивний інспектор» https://t.me/smudsp/15521. Дізнатися більш детальну інформацію щодо послуг служби зайнятості можна за телефоном Гарячої лінії Селидівського управління Покровської філії Донецького обласного центру зайнятості 0669017979.
